扫二维码与老师沟通
我们在微信上24小时期待你的声音
解答本文疑问/签证咨询/日语咨询/开公司建议/服务交流
日本企业高管的薪酬结构正在经历显著变革。2023年度，82家主要企业经营一把手的薪酬中位数达到2.8亿日元（约人民币1376万元），较2022年度增长2%，连续三年创下新高。
这一增长背后是薪酬结构的根本性调整：
34%
固定基本薪酬
(5年下降8个百分点)
66%
绩效薪酬
(5年增长8个百分点)
其中，股票薪酬的占比变化尤为显著，从五年前的21%大幅提升至30%，反映出日本企业越来越注重将高管利益与股东价值长期绑定。
薪酬差距：日益凸显的挑战
随着绩效薪酬比重的增加，日本企业内部薪酬差距正在扩大：
- 2023年，大型企业(销售额超1万亿日元)社长薪酬是员工平均水平的12.6倍
- 这一比例较2019年的10.4倍有明显上升
这种变化反映了日本企业面临的双重挑战：既要通过市场化薪酬吸引和留住关键人才，又要维持传统上较为平等的企业文化。特别是在技术密集型行业，如何平衡高管与普通员工薪酬差距，同时有效激励创新人才，已成为企业治理的重要课题。
中小企业在这场薪酬改革中表现更为活跃，许多企业正在降低固定薪酬比例，增加绩效奖金和股权激励，以增强组织活力并应对人才竞争压力。
